隨著社會的轉(zhuǎn)型發(fā)展，一個特殊的群體卻沒有得到社會的關(guān)注。那就是企業(yè)中的員工。近幾年由于工作壓力導(dǎo)致企業(yè)員工的自殺的案例也是屢見不鮮。員工也從物質(zhì)生活的需求轉(zhuǎn)變到精神需求。他們需要更多的私人空間。包括精神的情感。長時間高強(qiáng)度的工作狀態(tài)，讓員工的心情越來越糟，單純的物質(zhì)生活提高已無法滿足員工精神需要，從而出現(xiàn)職業(yè)抑郁、職業(yè)倦怠等心理問題。那么造成員工心理疾病具體有哪些呢。我這邊可以簡單為大家羅列一下。

一般員工的心理問題來源于以下幾點(diǎn)：

1、精神需求帶來的心理問題。

2、工作局限性帶來的心理問題。

3、市場競爭帶來的心理問題。

4、職業(yè)壓力帶來的心理問題。

5、人際關(guān)系帶來的心理問題。

6、個人因素帶來的心理問題。

        由于上班時間的局限性。導(dǎo)致員工交際面狹窄,社會關(guān)系單純。工作環(huán)境閉塞，工作流程單調(diào)，長期缺乏與人交流等情況會對員工的心理健康產(chǎn)生一定的心理影響。所以企業(yè)一定要定期給員工做一些心理輔導(dǎo)，并且設(shè)置一些宣泄設(shè)備和減輕壓力的設(shè)施，讓員工在上班的同時，能有一個可以讓他發(fā)泄情緒的地方。

        在現(xiàn)代社會的市場經(jīng)濟(jì)體制下，激烈的競爭和工作壓力，影響了員工的工作狀態(tài)和情緒，容易出現(xiàn)心理失衡、意志消沉，產(chǎn)生抵觸情緒，失去工作的激情和動力。企業(yè)可以通過簡單的心理測評來發(fā)現(xiàn)員工的一些心理原因，并且加以輔導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)問題，給予幫助。

        工作難、結(jié)婚難、買房難等問題已成為影響員工心理問題的重要因素,學(xué)習(xí)、生活、工作的困難和挫折使有些員工不由自主地產(chǎn)生偏執(zhí)、迷茫、信心缺失等心理問題，增加了不利于企業(yè)發(fā)展的不良因素。所以設(shè)立專門的心理咨詢室，對于員工平時的一個傾訴解疑答惑。讓員工在工作和生活中能有一個可以分享和傾訴的地方，幫助員工建立屬于自己的自信心。

        企業(yè)在選拔人才和提升他人崗位的時候，應(yīng)當(dāng)秉承者公平、公正、公開的態(tài)度來選拔。某些企業(yè)有限的資源和崗位會導(dǎo)致顯性或隱性競爭，壓抑的工作氛圍，會影響同事間的協(xié)作關(guān)系，給員工帶來不同程度的心理問題和壓力，導(dǎo)致缺勤率、離職率及事故率上升，人際沖突增加、工作效率下降。

        以上的這些問題，也只是員工心理問題的一小部分，在生活中員工的戀愛、婚姻家庭、子女教育、個人心理困擾等帶來的心情煩躁、疲憊不堪、厭倦沮喪、悲觀失望等心理問題，也是影響員工心理健康的重要因素。

        社會對于職工的心理問題的重要性還是一片空白。但是在一些發(fā)達(dá)國家，他們已經(jīng)關(guān)注到了這個問題嚴(yán)重性。所以在國外對于心理方面的顯的格外的重視。對于職工的一個心理健康問題，他們認(rèn)為解決了職工的心理問題，可以大大的提高員工的幸福感，以及提升工作效率。并且得到了專家的認(rèn)證。所以關(guān)注員工的心理問題對企業(yè)對社會對家庭是一舉幾得。

        目前針對心理方面的專業(yè)機(jī)構(gòu)國內(nèi)沒有幾家，而我們湖北心拓就是其中之一。主要是做到了高校心理咨詢室建設(shè)的重要位置。高校心理咨詢室對于裝修設(shè)計，建設(shè)方案硬件設(shè)備軟件設(shè)備的要求非常嚴(yán)格。是建設(shè)所有心理咨詢室里面最為專業(yè)和復(fù)雜的。那么對于企業(yè)的一個心理咨詢室建設(shè)來說我們可以給出專業(yè)意見與建議。歡迎各大企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)選擇心拓心理。