湖北省電力有限公司定于今年5月20日開放員工心理關(guān)愛工作室。在此之前，我們心拓的所有技術(shù)人員以及相關(guān)工作人員都在緊羅密布的在布置現(xiàn)場的儀器設(shè)備。確保在520 當日給國網(wǎng)電力的各領(lǐng)導人以及員工呈現(xiàn)和使用我們的專業(yè)心理健康設(shè)備。

（心理室形象墻）

這次國網(wǎng)電力公司以更專業(yè)的要求來建設(shè)關(guān)愛工作室，以撫慰員工心理為主。在分析企業(yè)員工心理健康重要性的基礎(chǔ)上從營造企業(yè)良好的人文氛圍，促進員工建立和諧的人際關(guān)系；關(guān)注員工的心理訴求，加強員工心理疏導，堅持以人為本的道路，使員工心理健康發(fā)展助企業(yè)和諧發(fā)展，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共贏。

（VR虛擬現(xiàn)實實訓系統(tǒng)）

企業(yè)為什么要進行員工關(guān)懷？俗話說“得人心者，得天下”，這句話是有一定的道理的。企業(yè)對員工好才能留得住有能力的員工，員工才能更積極的工作。

 在企業(yè)的日常管理中，充分關(guān)注員工心理健康，通過多種途徑增強員工的抗挫能力，將不穩(wěn)定因素消滅在萌芽狀態(tài)。已成為企業(yè)和諧穩(wěn)定、健康發(fā)展的必然之選。就此而言，企業(yè)幫助員工獲得心理健康。就是在幫助企業(yè)自身順利發(fā)展。畢竟，員工是企業(yè)的細胞。而他們工作效率的發(fā)揮與他們的心情、心態(tài)是密不可分的。有多種多樣的因素會影響到員工的職業(yè)心態(tài)，不良的職業(yè)心態(tài)就好像漂浮在企業(yè)上空的一片陰云。這樣的陰云聚集多了，企業(yè)早晚要迎來暴風雨。

那么哪些原因會導致員工產(chǎn)生心理健康問題呢？

1、時代因素

從自然科學發(fā)展來看，信息的極速發(fā)展。生活節(jié)奏的加快，使得現(xiàn)代人的工作壓力明顯增大，從社會因素來看，當前的中國處于急劇變革的時期。很多人自然會產(chǎn)生無所適從的孤獨感迷茫感。與此同時，80后、90后已經(jīng)陸續(xù)進入職場，這一群體相對心理素質(zhì)較弱的特點，也加重了他們在職場中的迷茫與混亂。近幾年自殺的員工中。年輕人占絕大多數(shù)就是證明。

2、組織因素

來自企業(yè)組織的原因，會導致員工心理失衡甚至行為失控，發(fā)生意外，具體包含兩個方面：從外部的行業(yè)因素來說，某些行業(yè)本身就是高壓力、高強度的工作。員工長期吃這碗飯，心理健康可想而知。這些行業(yè)的員工，絕大數(shù)會產(chǎn)生“星期一焦慮癥”，有的一想到要上班就會產(chǎn)生身體不適。另一種因素是企業(yè)個體因素，一些處于成長期或是不穩(wěn)定期的企業(yè)，無暇顧及員工的心理健康問題，導致雙方矛盾不能及時化解。員工的負面情緒隨時處于易燃狀態(tài)。一旦有了導火索，就很容易造成悲劇。

3、員工自身因素

作為個體，一些員工因自我調(diào)適能力較弱，而無法及時有效的派遣壓力、調(diào)整心情抗挫能力較差。容易采取偏激行為。

上述導致員工心理問題的因素中，絕大多數(shù)是企業(yè)無法避免、必須面對的。對企業(yè)來說，無法選擇時代。也無法選擇行業(yè)。即使是擁有選擇權(quán)的員工招聘，也相對受限。因此，企業(yè)必須對員工心理健康問題給予足夠重視。